Zasiedziało mi się dziś jak zawsze przed kompem i przeglądając wiadomości ze świata natrafiłem na oto ten artykuł . Opisuje on jak dwóch byłych studentów Uniwersytetu Warszawskiego – Tomasz Błaszczyk i Tomasz Waleń opracowali aplikację mającą z automatu odrzucać kiepskich programistów. Jeśli interesuje Was powstanie tego pomysłu zapraszam do lektury artykułu. Ja za to opiszę sam test.
Nieczęsto, ale dość regularnie dostaję na maila prośby o porady w temacie poszukiwania pracy. Staram się pomagać wedle swojego doświadczenia, czego efektem była ostatnio taka wiadomość...
Natchnieniem do napisania tego artykułu były dla mnie doświadczenie ostatnich kilku lat mojej pracy i to że mówienie NIE przynosiło mi często więcej pożytku od mówienia tak. Ostatnio znalazłem też w sieci artykuł 10 Absolute “Nos!” for Freelancers który pokazuje że nie tylko ja miałem podobne problemy, a kluczem do ich rozwiązania jest asertywność.
Autor przedstawia 11 zasad postępowania w pracy.
Podobno w informatyce najcenniejszym zasobem są pomysły. Bo o ile zrealizowanie gotowej idei to praca czysto rzemieślnicza i – przynajmniej teoretycznie – możliwa zawsze do wykonania przy odpowiednim czasie i przy właściwej liczbie osób, to z kolei “wzięcie skądś” pomysłu nie jest taką prostą sprawą. W końcu, jak to ktoś powiedział, pomysły nie rosną przecież na drzewach :)
Procent, w jednym z swoich ostatnich postów pisał o tym jak manager/leader/architekt potrafi zniszczyć kreatywność i satysfakcję z wykonywanej pracy. Osobiście zgadzam się z tym w 100%, nie raz miałem przeróżne doświadczenia z ludźmi, którzy albo nadużywają swojej władzy poprzez narzucanie wszystkiego, lub absolutnie wszystko olewają do takiego stopnia, że nawet nie wiecie w jakim projekcie jesteście i co jest celem tego co macie zrobić. Tutaj nie mam na myśli tego co Year napisał, jednak coś ponad to. O...
W jednym z ostatnich postów na forum Joela, Thinking of Leaving the Industry, pewien programista zastanawia się, czy w świetle dzisiejszej niepewności ekonomicznej kariera w branży tworzenia oprogramowania jest dobrym pomysłem...
Jakiś czas temu Gutek opublikował posta z poradami dotyczącymi pisania CV. Teraz będą refleksje na temat rozmów kwalifikacyjnych na stanowisko programisty. Przedstawione tu porady mogą komuś pomóc, ale jednocześnie nie należy ich traktować jak biblijnych wytycznych. Po prostu "mi tak się wydaje", i tyle. Mam jednocześnie nadzieję, że jak zwykle w takich sytuacjach pod postami pojawią się komentarze prezentujące doświadczenia i wskazówki innych osób, podnosząc wartość owych wypocin.