Jak Szukać Pracy Jako Młodszy Programista? - Modest Programmer
Sztuka programowania 1029 dni, 50 minut temu 36 źrodło rozwiń
100 Pytań z Rozmów Kwalifikacyjnych Dla Młodszych Programistów C#/.NET
Sztuka programowania 1043 dni, 1 godzinę, 6 minut temu 85 źrodło rozwiń
100 Pytań z Rozmów Kwalifikacyjnych C#/.NET (Część 6/10)
Sztuka programowania 1050 dni, 23 godziny, 15 minut temu 124 źrodło rozwiń
Pięćdziesiąty czwarty odcinek już dostępny a w nim historia Jędrzeja czyli rozmawiamy o tym czy to, że ktoś ma zbyt duże doświadczenie to dobrze czy źle. Na mięso zapraszamy od 14 minuty. 📨 Nasze poczynania możesz także śledzić innych stronach: ostrapila.pl/subskrybuj 📖 Plan na podcasty dostępny jest na trello: trello.com/b/yXGeD0Ud/tematy-podcastów
Dopiero skończyłeś studia, szukasz stażu lub rozpoczynasz poszukiwania pierwszej pracy. Znajdujesz tę (mniej lub bardziej) wymarzoną ofertę pracy, klikasz „Aplikuj”… i następuje ten krępujący moment, kiedy uświadamiasz sobie, że trochę głupio jest wysyłać CV, w którym są tylko wymienione twoje studia i praca dorywcza w kinie. W dzisiejszym wpisie, pokażę Ci jak wyciągnąć najwięcej z twoich dotychczasowych doświadczeń i sprawić, że twoje CV, nawet bez dużego doświadczenia, będzie przyciągało uwagę.
Każdy z nas zaczynał z pustym CV. Jest to normalna kolej rzeczy. Niestety widząc prawie pustą kartkę możemy poczuć pewien dyskomfort. Trzeba przyznać, że jest on w pewnym stopniu zasadny, bo jak odróżnimy się od innych? Dlaczego pracodawca ma wybrać nas, a nie kogoś innego? Wolałbym, żeby ta decyzja na opierała się na podstawie moich danych osobowych i zdjęcia.
Jeśli czytasz PoznajProgramowanie.pl i śledzisz newsy z naszej branży to pewnie wiesz, że programowanie opanowała istna gorączka złota jeśli chodzi o oferty pracy. Nowoczesne technologie docierają do każdego zakątka świata który znamy, przez co programistów potrzebuje… prawie każdy. Firmy prześcigają się w pomysłach na skuszenie cię do pracy właśnie dla nich.
I am back! with brand new blog post! My new approach to creating CV, everything is on github.
Nie, to nie będzie ogłoszenie w którym będę poszukiwał programisty. Wpis ten jednak będzie traktował o zatrudnianiu tychże. Ostatnio coraz częściej ocieram się o jakieś oferty pracy i naszło mnie kilka przemyśleń, którymi chciałbym się tu podzielić. Od razu zastrzegę, że są to tylko i wyłącznie moje opinie, a że za wyrocznię rynku się nie mam, mogą się kompletnie nie zgadzać z tym co mają do powiedzenia moi koledzy (i koleżanki?) programiści. Oferta ofercie nie równa Wiadomo, że ile firm tyle...
Jakiś czas temu Gutek opublikował posta z poradami dotyczącymi pisania CV. Teraz będą refleksje na temat rozmów kwalifikacyjnych na stanowisko programisty. Przedstawione tu porady mogą komuś pomóc, ale jednocześnie nie należy ich traktować jak biblijnych wytycznych. Po prostu "mi tak się wydaje", i tyle. Mam jednocześnie nadzieję, że jak zwykle w takich sytuacjach pod postami pojawią się komentarze prezentujące doświadczenia i wskazówki innych osób, podnosząc wartość owych wypocin.