Uwielbiam rekrutacje. Uwielbiam zmieniać pracę. Dla wielu osób to naprawdę dziwne, ale sprawia mi to przyjemność. Wchodzenie w nowe środowisko w nowej pracy w IT to jedna z moich ulubionych czynności jeśli chodzi o pracę zawodową. Na samym początku kariery było tak, że kiedy podjąłem decyzję, że jestem gotowy na kolejne wyzwania to najważniejsze było po prostu zmienić pracę. Nie ważne było na co, gdzie jak i dlaczego. Ważna była zmiana. AŻ W KOŃCU... Przejechałem się potężnie na tym podejściu. Trafiłem ...
"Pokaż na co się Cię stać, ale nie jeden raz" śpiewał swego czasu pewien zespół z front-manem z kozią bródką. I Ty rekruterze pokaż na co Cię stać i zadzwoń do swojego kandydata, ale nie jeden raz kiedy przekazujesz detale swojej oferty. Nawiązanie relacji z potencjalnym kandydatem wydaje mi się, że może być najbardziej procentującym procesem jaki możesz dla siebie zrobić. Zdobądź moje zaufanie, a na pewno będę przekazywał swoich znajomych do Ciebie i będę o Tobie pamiętał.
Nie lada gratka dla rekruterów. Zapraszam Cię po raz pierwszy do umysłu programisty. Z tego filmu nie tylko dowiesz się co programista myśli o Tobie, ale przede wszystkim pomoże Ci go zrozumieć. Dlaczego on nie odpisuje na moje zaproszenie na linkedin? Pewnie nie raz się nad tym zastanawiałeś. I powiem Ci, że pomylenie imienia to tylko jeden z wielu błędów które możesz popełnić już na starcie (o tym nawet nie mówię w filmie). Zobacz co możesz zrobić żeby Twój success rate jeśli chodzi o zaproszenia do si...
W nowym roku na pewno wiele osób zastanawia się nad zmianą pracy. W związku z tym warto się dobrze przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej. Nie chodzi jednak tylko o przygotowanie techniczne, ale też warto zastanowić się jakie pytania można zadać osobie siedzącej po drugiej stronie. Zazwyczaj słyszy się pytania w jakiej technologii pracujecie, w jakiej metodologii, czy jak duży jest zespół. Dzisiaj mam dla Was 7 niecodziennych pytań które powinniście zadać na rozmowie żeby dowiedzieć się czy firma do któ...
Pięćdziesiąty czwarty odcinek już dostępny a w nim historia Jędrzeja czyli rozmawiamy o tym czy to, że ktoś ma zbyt duże doświadczenie to dobrze czy źle. Na mięso zapraszamy od 14 minuty. 📨 Nasze poczynania możesz także śledzić innych stronach: ostrapila.pl/subskrybuj 📖 Plan na podcasty dostępny jest na trello: trello.com/b/yXGeD0Ud/tematy-podcastów
Czyli pierwsze pytanie z serii #StandardowePytaniaRekrutacyjne. Jaka jest różnica pomiędzy interfejsem, a klasą abstrakcyjną. Obejrzyj i zwiększ swoje szanse na zmianę pracy.
Sztuka programowania 1802 dni, 15 godzin, 11 minut temu 208 źrodło rozwiń
Cześć! To już drugi artykuł z serii “Od zera do developera“. Aby przejść tę drogę należy nie tylko umieć zamienić nasze myśli na działający kod ale przede wszystkim posiadać wiedzę na temat języków, technologii i frameworków w jakich przyjdzie Ci pracować. Nieważne czy jesteś studentem czy nie, czy doświadczonym developerem, a może jesteś już po stażu, udając się na rozmowę kwalifikacyjną na pewno będzie przed Tobą...
Podjąłeś decyzję o zmianie pracy, przeszedłeś wszystkie rozmowy, dogadałeś się z potencjalnym pracodawcą co do stawki oraz warunków i podpisałeś umowę. Pora otwierać szampana! Żegnasz się z obecną firmą. Możliwe, że masz jeszcze kilka dni zaległego urlopu i o to nadchodzi pierwszy dzień w nowym miejscu. Wcześniejszy entuzjazm ustępuje miejsca stresowi. Co robić? Jak żyć? Jak przejść przez pierwsze tygodnie w nowej pracy?
Kto z nas nie czekał na telefon od rekrutera po rozmowie? Jak wygląda to po drugiej stronie? Jak radzić sobie z negatywną informacją co do przebiegu rekrutacji? Na te i inne pytania odpowiedzi znajdziecie w tym wpisie :)
Odmiana wszystkim dobrze robi. Dzisiejszy artykuł będzie w trochę innym stylu. Żadnych technicznych treści, tylko moje przemyślenia na temat przeżytej przeze mnie sytuacji. Poproszono mnie o przygotowanie i sprawdzanie zadań rekrutacyjnych dla osób, które ubiegały się o stanowisko Programisty .NET w Polskim Radiu. Postanowiłem stworzyć typowo praktyczny test umiejętności, bez skomplikowanych algorytmów czy struktur danych. Chodziło o to, by odnosił się do codziennej, standardowej pracy.Opis Zadania Zada...
Sztuka programowania 2120 dni, 14 godzin, 29 minut temu 385 źrodło rozwiń
by SeeItSharp | Posted on Wróciłeś do domu po rozmowie rekrutacyjnej. Projekt ambitny, na pytania odpowiedziałeś. Zaczyna się oczekiwanie na telefon… Mija dzień, drugi, tydzień, miesiąc… Cisza. Co poszło nie tak?
Temat wynagrodzeń i ich negocjowania to temat rzeka – pewnie spokojnie można by o nim napisać książkę. Niemniej jednak, wydaje mi się, że warto jasno rozmawiać o „kasie” i dlatego w dzisiejszym wpisie zdecydowałam pochylić się nad tym tematem :)
Dopiero skończyłeś studia, szukasz stażu lub rozpoczynasz poszukiwania pierwszej pracy. Znajdujesz tę (mniej lub bardziej) wymarzoną ofertę pracy, klikasz „Aplikuj”… i następuje ten krępujący moment, kiedy uświadamiasz sobie, że trochę głupio jest wysyłać CV, w którym są tylko wymienione twoje studia i praca dorywcza w kinie. W dzisiejszym wpisie, pokażę Ci jak wyciągnąć najwięcej z twoich dotychczasowych doświadczeń i sprawić, że twoje CV, nawet bez dużego doświadczenia, będzie przyciągało uwagę.
Ile razy spotkałeś się z poradnikami na temat jak sprzedać się na rozmowie rekrutacyjnej? I wiesz co, moim zdaniem zupełnie nie powineś tego robić. Dlaczego? Więcej w moim nowym poście, zapraszam :)
Reaktywowałem swojego bloga na nowo [https://teovincent.com/]. Blog skierowany jest do programistów, ale nie tylko. Znajdziesz tutaj również tematykę zarządzania, liderowania i rekrutacji. Menedżerowie wchodźcie do kategorii: OGARNIJ PRACĘ. Programistów zapraszam do kategorii: PROGRAMOWANIE, KONFERENCJE, HIPERŁĄCZE, KONKURS. Programowanie && !Programowanie Wykrzyknik „!” oznacza zaprzeczenie. Podwójny ampersand „&&” to operator, który zwraca wartość „prawda”, gdy oba jego argumenty zwraca...
Sztuka programowania 2449 dni, 5 godzin, 46 minut temu 70 źrodło rozwiń
Ile razy przed rozmową rekrutacyjną zastanawiałeś się czy specjalnie na nią musisz wyciągnąć z szafy swój znienawidzony garnitur? Na pytanie ile chciałbyś zarabiać w nowej pracy peszysz się i podajesz kwotę poniżej Twoich oczekiwań? Zastanawiałeś się ile razy rekruter prześwietlał wszystko co kiedykolwiek napisałeś w internecie? Denerwowałeś się przed rozmową, że twoja wiedza techniczna będzie sprawdzana bardzo szczegółów? Na te i inne pytania znajdziesz odpowiedź w tym poście.
Na pewno znasz to uczucie, gdy jesteś na rozmowie rekrutacyjnej, wszystko jest miło, aż do momentu kiedy osoba, z którą rozmawiasz zadaje to osławione pytanie „A czy Pan/Pani ma może do mnie jakieś pytanie?”. Jedyne co wypełnia pokój w tym momencie to albo krępująca cisza, albo odpowiedź w stylu „Eeeeeyyyy… Chyba nie”. W dzisiejszym wpisie, będę chciała opowiedzieć ci trochę więcej o tym jakie pytania zadawać na rozmowie, tak żeby mieć z tego dla siebie jak najwięcej, ale też jak reagować w sytuacjach ki...
Witajcie w trzeciej części cyklu na temat różnych przypadków związanych z procesem rekrutacji widzianej oczami kandydatów. Poprzednie części znajdziecie tutaj: http://programistka.net/rekruterow-rozmaite-przypadki-czesc-1/ http://programistka.net/rekruterow-rozmaite-przypadki-czesc-2/ Ręka w górę kto dostał kiedyś maila zatytułowanego „Panie Wojciechu” chociaż ma na imię Paweł? Z kolei dziewczyny – ile razy dostałyście ofertę pracy zatytułowaną „Drogi Panie”? Ja nie zliczę… Rekruter musi podjąć próbę...
Daj się poznać 2017 2713 dni, 13 godzin, 9 minut temu 302 źrodło rozwiń
Witajcie w drugiej części cyklu na temat różnych przypadków związanych z procesem rekrutacji widzianej oczami kandydatów. Poprzednią część znajdziecie tutaj: http://programistka.net/rekruterow-rozmaite-przypadki-czesc-1/ Poprzednio pisałam o anonimowości oferty pracy polegającej na ukrywaniu nazwy firmy na początku procesu rekrutacyjnego. Dziś będzie o czymś podobnym, ale z drugiej strony – o tzw anonimizacji profilu kandydata. Jest to mechanizm, który stosują niektóre firmy rekrutacyjne aby ogranicz...
Daj się poznać 2017 2724 dni, 11 godzin, 56 minut temu 289 źrodło rozwiń
Każdy z nas zaczynał z pustym CV. Jest to normalna kolej rzeczy. Niestety widząc prawie pustą kartkę możemy poczuć pewien dyskomfort. Trzeba przyznać, że jest on w pewnym stopniu zasadny, bo jak odróżnimy się od innych? Dlaczego pracodawca ma wybrać nas, a nie kogoś innego? Wolałbym, żeby ta decyzja na opierała się na podstawie moich danych osobowych i zdjęcia.