Uwielbiam rekrutacje. Uwielbiam zmieniać pracę. Dla wielu osób to naprawdę dziwne, ale sprawia mi to przyjemność. Wchodzenie w nowe środowisko w nowej pracy w IT to jedna z moich ulubionych czynności jeśli chodzi o pracę zawodową. Na samym początku kariery było tak, że kiedy podjąłem decyzję, że jestem gotowy na kolejne wyzwania to najważniejsze było po prostu zmienić pracę. Nie ważne było na co, gdzie jak i dlaczego. Ważna była zmiana. AŻ W KOŃCU... Przejechałem się potężnie na tym podejściu. Trafiłem ...

Nie lada gratka dla rekruterów. Zapraszam Cię po raz pierwszy do umysłu programisty. Z tego filmu nie tylko dowiesz się co programista myśli o Tobie, ale przede wszystkim pomoże Ci go zrozumieć. Dlaczego on nie odpisuje na moje zaproszenie na linkedin? Pewnie nie raz się nad tym zastanawiałeś. I powiem Ci, że pomylenie imienia to tylko jeden z wielu błędów które możesz popełnić już na starcie (o tym nawet nie mówię w filmie). Zobacz co możesz zrobić żeby Twój success rate jeśli chodzi o zaproszenia do si...

Pięćdziesiąty czwarty odcinek już dostępny a w nim historia Jędrzeja czyli rozmawiamy o tym czy to, że ktoś ma zbyt duże doświadczenie to dobrze czy źle. Na mięso zapraszamy od 14 minuty. 📨 Nasze poczynania możesz także śledzić innych stronach: ostrapila.pl/subskrybuj 📖 Plan na podcasty dostępny jest na trello: trello.com/b/yXGeD0Ud/tematy-podcastów

Cześć! To już drugi artykuł z serii “Od zera do developera“. Aby przejść tę drogę należy nie tylko umieć zamienić nasze myśli na działający kod ale przede wszystkim posiadać wiedzę na temat języków, technologii i frameworków w jakich przyjdzie Ci pracować. Nieważne czy jesteś studentem czy nie, czy doświadczonym developerem, a może jesteś już po stażu, udając się na rozmowę kwalifikacyjną na pewno będzie przed Tobą...

Kto z nas nie czekał na telefon od rekrutera po rozmowie? Jak wygląda to po drugiej stronie? Jak radzić sobie z negatywną informacją co do przebiegu rekrutacji? Na te i inne pytania odpowiedzi znajdziecie w tym wpisie :)

by SeeItSharp | Posted on Wróciłeś do domu po rozmowie rekrutacyjnej. Projekt ambitny, na pytania odpowiedziałeś. Zaczyna się oczekiwanie na telefon… Mija dzień, drugi, tydzień, miesiąc… Cisza. Co poszło nie tak?

Dopiero skończyłeś studia, szukasz stażu lub rozpoczynasz poszukiwania pierwszej pracy. Znajdujesz tę (mniej lub bardziej) wymarzoną ofertę pracy, klikasz „Aplikuj”… i następuje ten krępujący moment, kiedy uświadamiasz sobie, że trochę głupio jest wysyłać CV, w którym są tylko wymienione twoje studia i praca dorywcza w kinie. W dzisiejszym wpisie, pokażę Ci jak wyciągnąć najwięcej z twoich dotychczasowych doświadczeń i sprawić, że twoje CV, nawet bez dużego doświadczenia, będzie przyciągało uwagę.

Reaktywowałem swojego bloga na nowo [https://teovincent.com/]. Blog skierowany jest do programistów, ale nie tylko. Znajdziesz tutaj również tematykę zarządzania, liderowania i rekrutacji. Menedżerowie wchodźcie do kategorii: OGARNIJ PRACĘ. Programistów zapraszam do kategorii: PROGRAMOWANIE, KONFERENCJE, HIPERŁĄCZE, KONKURS. Programowanie && !Programowanie Wykrzyknik „!” oznacza zaprzeczenie. Podwójny ampersand „&&” to operator, który zwraca wartość „prawda”, gdy oba jego argumenty zwraca...

Na pewno znasz to uczucie, gdy jesteś na rozmowie rekrutacyjnej, wszystko jest miło, aż do momentu kiedy osoba, z którą rozmawiasz zadaje to osławione pytanie „A czy Pan/Pani ma może do mnie jakieś pytanie?”. Jedyne co wypełnia pokój w tym momencie to albo krępująca cisza, albo odpowiedź w stylu „Eeeeeyyyy… Chyba nie”. W dzisiejszym wpisie, będę chciała opowiedzieć ci trochę więcej o tym jakie pytania zadawać na rozmowie, tak żeby mieć z tego dla siebie jak najwięcej, ale też jak reagować w sytuacjach ki...

Witajcie w drugiej części cyklu na temat różnych przypadków związanych z procesem rekrutacji widzianej oczami kandydatów. Poprzednią część znajdziecie tutaj: http://programistka.net/rekruterow-rozmaite-przypadki-czesc-1/ Poprzednio pisałam o anonimowości oferty pracy polegającej na ukrywaniu nazwy firmy na początku procesu rekrutacyjnego. Dziś będzie o czymś podobnym, ale z drugiej strony – o tzw anonimizacji profilu kandydata. Jest to mechanizm, który stosują niektóre firmy rekrutacyjne aby ogranicz...