Jak wygląda rynek pracy w naszej branży – wiemy wszyscy. “Kandydat nasz pan”. Firmy często prześcigają się w “dogadzaniu” złowionym już programistom, kusząc różnymi dogodnościami kolejną zwierzynę. Widać to po wielu ogłoszeniach i komunikacji wychodzącej od rekruterów. A to piłkarzyki w biurze, a to konsole, a to zjeżdżalnia (sic!), a to jeszcze nie wiadomo co. Zwykłe rzutki przy tym wymiękają. Pracownicy takich placów zabaw także lubią szczycić się, jak to firma tuli ich i kołysze za pomocą powyższych z...

Przemysław Walkowski Większość programistów w pewnym momencie odkrywa, że ich IDE posiada skróty klawiszowe i dzięki używaniu ich może przyspieszyć swoją pracę.  Inni dowiadują się, że kodowanie przy pomocy myszki jest raczej objawem braku profesjonalizmu. Poniżej lista skrótów klawiszowych, których używam codziennie w mojej pracy. Cześć skrótów jest oferowana przez ReSharpera ale w większość są to skróty, które o...

Koncentracja to życie. No może nie aż tyle, ale w naszym programistycznym światku wiele zależy od naszego stanu skupienia. Niestety czasem nawet długie godziny (poniedziałek rano ;)) może nam zająć wejście w tryb efektywnej pracy (tzw. flow) a tymczasem tylko jedna sekunda rozproszenia np. powiadomienie o mega ważnym mailu od kolegi z tytułem śliczne kotki potrafi ten mozolnie budowany stan zniszczyć. Co zatem robić aby flow osiągać szybciej i częściej? Dla mnie jednym z takich elementów jest odpowiedni...

Ciekawostki.NET, 3wymiary, praca, rozwójPrzemysław Walkowski Gdy zaczynałem pracę, jako programista cieszyłem się jak dziecko, gdy mogłem 8 godzin siedzieć i programować. Robiłem to, co lubiłem i jeszcze mi sporo płacili. Programowałem szybko, solidnie i byłem rzemieślnikiem. Unikałem jak ognia zbyt dużego zaangażowania w biznes, który oprogramowałem i skupiałem się na pojedynczych zadaniach. To był błąd! Poniżej zebrałem to, co w pracy programisty powinno być najważniejsze, to, co sprawa, że z łatwo za...

Tyle się mówi o rozwoju programistów. Ba, sam o tym często gadam. Że to dobre, że trzeba, żeby nie stać w miejscu a iść do przodu… Ale powiedzcie mi: jak ma się rozwijać programista w typowym programistycznym polskim (i pewnie nie tylko) dev-kołhozie? Przychodzi do roboty, siada do projektu, po 8h wstaje i wychodzi. Niby normalka, ale… niekoniecznie. Moim zdaniem kluczowe jest pytanie: do jakiego projektu ten pr...

Niedawno na łamach natematu pojawił się artykuł o jakże wdzięcznym tytule: “IT-arystokracja. Najbardziej zepsuta pensjami i przywilejami grupa zawodowa“. Widziałem linki do niego w bardzo wielu miejscach, więc pewnie każdy z Was go już czytał. A teraz się do niego ustosunkuję (po raz wtóry, gdyż raz już to, trochę po łebkach, uczyniłem na grupie polskich programistów .NET na FB). Odnośnie artykułu Sam art...

Zauważyliście jak firmy z reguły przeprowadzają proces rekrutacji? Większość wynajmuje agencje pośrednictwa pracy, gdzie pracuje 25 letnia pani po psychologii/socjologii. Osoba ta z reguły przeszukuje portale typu LinkedIn czy Goldenline w poszukiwaniu słów kluczowych. Wpisałeś C++ 10 lat temu? Co z tego, że od 9 programujesz w C#/Java/Python. Na pewno jesteś idealnym kandydatem na super starszego programistę C++. Najgorsze jest to, że osoby zadające pytania w ogóle nie rozumieją, o co pytają.

Dlaczego programiści nie odchodzą skutecznie? Inspiracją do tego tekstu jest artykuł pod niewątpliwie bardzo ciekawym tytułem "Dlaczego programiści odchodzą?". Niestety na nośnym tytule się skończyło, bo treść jest już nieadekwatna - opiera się na wideo prezentacji Pana z innej bo nie polskiej rzeczywistości, a wszystko przetworzone na polski przez młodego pracowitego człowieka, który staje się szefem i widzi ten amerykański "big picture" dla polsk...

Błędnym założeniem jest to że developerzy odchodzą tylko dlatego że za mało im się płaci. W Stanach programiści utrzymują się na stanowiskach firmie średnio  przez 18 miesięcy. W Polsce z moich obserwacji rotacja jest nieco dłuższa trwa między  24, a 36 miesięcy.  Sen z powiek rekruterom spędza  aktualna sytuacja na rynku.  Aktualnie wygląda to w ten sposób. Człowiek przychodzi do pracy do małej, średniej firmy z...

“Kult mrówy” – tak bym określił stosunek do sposobu pracy bardzo często spotykany u, szczególnie młodych, programistów. Mrówa nie robi nic innego, tylko zapier… Wstaje rano, idzie do roboty, siedzi tam cały dzień, potem cały wieczór, wraca do domu żeby się kimnąć, i tak w kółko. I uważa, że tak powinno być. Jest fajnie, jest MOC!! Niezależ...